Pasar al contenido principal

Principios esenciales del Código de conducta

Nuestras entidades establecen los códigos de conducta locales con el objetivo de ayudar a todos nuestros colaboradores a ejercer sus actividades dentro del respeto de los principios éticos del Grupo. Los códigos, elaborados de acuerdo con los usos y reglamentaciones locales, se articulan en torno a diez temas fundamentales.

Respeto de las leyes y reglamentaciones

El Grupo aplica las normas más estrictas en el desarrollo de sus actividades, respetando, en particular, los derechos humanos, la legislación laboral y el medio ambiente.

En sus actividades profesionales, cada empleado de Air Liquide debe demostrar integridad y acatar las leyes y reglamentos aplicables en todas las circunstancias.

Respeto de las personas

Seguridad y salud en el entorno laboral, prevención de acciones discriminatorias y respeto de terceros.

Seguridad y salud en el entorno laboral

La seguridad de los empleados es una de las prioridades del Grupo, y en ningún caso se comprometerá su seguridad por razones de eficiencia.
Cada empleado tiene derecho a trabajar en condiciones seguras y sanas, y tiene el deber de resguardar ese derecho mediante un comportamiento responsable en el lugar de trabajo. La política de seguridad se aplica a todos los empleados, subcontratistas y proveedores de servicios. Cada empleado debe ejercer sus actividades profesionales  cumpliendo con las normas de seguridad, higiene y salud aplicables en su lugar de trabajo y participando en las sesiones de formación apropiadas previstas en estas áreas.

Prevención de acciones discriminatorias

El Grupo tiene la determinación de ofrecer al personal las mismas oportunidades de reconocimiento y promoción profesional, independientemente de sus orígenes étnicos, género, creencias, orientación sexual o condiciones físicas, y no tolerará ninguna forma de discriminación o acoso.

Respeto de terceros

Se prohíbe a cualquier empleado discutir o concluir con un competidor un acuerdo que impida, restrinja o deforme de alguna manera la competencia leal. Los acuerdos destinados por ejemplo a  fijar precios, intercambiar información de precios, compartir mercados o limitar la producción están estrictamente prohibidos.

Respeto de las disposiciones legales relativas a la competencia

La legislación sobre la competencia es aplicable a cada aspecto de la actividad comercial de una empresa: negociaciones con los clientes y proveedores, contactos con los competidores, marketing y promoción de ventas.

Se prohíbe, en particular, cualquier acuerdo o incluso conversaciones con los competidores en relación con la fijación de precios u otras condiciones de las operaciones, restricciones de producción y reparto de clientes o territorios comerciales.

Todos los empleados de Air Liquide deben respetar la legislación sobre la competencia, puesto que una violación de estas normas puede hacer correr graves riesgos a la empresa, sus empleados y sus accionistas. La legislación fija sanciones que pueden ser muy elevadas para los particulares o extremadamente perjudiciales para las personas jurídicas y menoscabar seriamente la reputación de una empresa.

Respeto de las normas relativas a la información privilegiada

Cualquier empleado que divulgue información confidencial puede influir en la cotización en bolsa de las acciones de Air Liquide.

Cualquier empleado que posea información sensible desde el punto de vista comercial podría influir en la cotización en bolsa de las acciones de Air Liquide si divulgase dicha información. El empleado debe mantener esta información confidencial y no realizar operaciones, ni recomendar a un tercero que realice o haya realizado operaciones, con acciones de Air Liquide. El empleado en cuestión debe atenerse a las medidas establecidas en el memorándum sobre la prevención del tráfico de información privilegiada publicado por el departamento jurídico de Air Liquide S.A.

Prevención de conflictos de intereses

Incluidos los vínculos con los competidores, clientes o proveedores, el respeto de las normas sobre corrupción, pagos, regalos y ventajas.

Vínculos con competidores, clientes o proveedores

Cada empleado debe comprometerse a evitar situaciones que impliquen un conflicto entre sus intereses personales y los de Air Liquide.

Tal es el caso, por ejemplo, de un empleado que trabaje simultáneamente para un cliente, proveedor o competidor, o mantenga un interés considerable en este último, ya sea directa o indirectamente. Toda persona susceptible de encontrarse en conflicto de intereses debe informar a su superior inmediato de esta situación.

Respeto de las normas sobre corrupción

Se prohíbe pagar, ofrecer o conceder ventajas indebidas, bajo cualquier forma, directamente o por un intermediario, a un particular o un representante de las autoridades públicas de algún país, con el fin de obtener un tratamiento favorable o de influir en el resultado de una negociación en la que participe Air Liquide.

Protección de las actividades de Air Liquide

Cada empleado debe proteger adecuadamente y preservar la confidencialidad de todos los datos o documentos estratégicos, financieros, técnicos o comerciales que no sean públicos y cuya divulgación a terceros podría perjudicar los intereses de Air Liquide.

Protección de la información

De igual modo, la información profesional y privada relativa a una persona mencionada es confidencial y debe ser objeto de todas las precauciones necesarias para prevenir cualquier modificación o divulgación inexacta o indebida.

El deber de mantener la confidencialidad también se aplica a la información suministrada por los asociados y clientes de Air Liquide. Cada empleado de Air Liquide tiene la obligación de respetar estas reglas de protección de la información.

Esta obligación de confidencialidad continúa incluso tras el vencimiento del contrato del colaborador con Air Liquide.

Protección del patrimonio y recursos

Cada empleado debe proteger adecuadamente y mantener la confidencialidad sobre el patrimonio y recursos del Grupo, tales como la propiedad intelectual (patentes, marcas registradas y derechos de autor), instalaciones, equipos y recursos financieros o efectivo. Estos recursos y patrimonio deben utilizarse conforme a su finalidad profesional y dentro del marco establecido.

No podrán utilizarse con fines personales, excepto en el caso de que una persona debidamente autorizada haya dado la autorización explícita en el marco de los procedimientos establecidos.

Por último, incumbe a cada empleado proteger el patrimonio y los recursos del Grupo contra cualquier daño, alteración indebida, fraude, pérdida o robo.

Transparencia e integridad de la información

Transparencia e integridad de la información

Todo empleado que participe en la producción, análisis, registro o comunicación de esta información debe realizar estas operaciones con honestidad y transparencia.

Control interno y auditoría

Los sistemas de control establecidos dentro del Grupo (respeto de las leyes, reglamentos, políticas, procedimientos, protección de los activos e información financiera fiable) ayudan a controlar sus actividades, la eficiencia operativa y sus recursos.

Todos los empleados de Air Liquide deben contribuir a la eficiencia de los sistemas de control interno y cooperar con las auditorías internas o externas (que participan en la evaluación de estos sistemas), en especial dando muestra de diligencia y transparencia al responder a las peticiones de información.

Aplicación del Código de conducta

En caso de duda sobre la interpretación o aplicación, en una situación dada, de las normas presentadas en este documento.

Todo empleado de Air Liquide tiene derecho a informar de sus dudas al respecto a su supervisor inmediato o al departamento de Recursos Humanos, el departamento jurídico E&C o al responsable de Gobernanza Corporativa, al departamento de Personal de Air Liquide o al responsable de Ética del Grupo.

Además, un empleado que, de buena fe, señale una violación de las normas expuestas en este documento no será objeto de medidas disciplinarias.